Resumen breve del trabajo: Es la persona a la que recurrir para todas las cuestiones relacionadas con empleados. Este profesional tiene un rol estratégico en el desarrollo organizacional y la gestión del talento en la empresa
ACTIVIDADES:
- Diseño de Estrategias de RRHH: Crear políticas de reclutamiento, retención y desarrollo alineadas con la visión empresarial.
- Gestión de Talento: Supervisar el proceso de selección, capacitación y evaluación de empleados.
- Compensaciones y Beneficios: Definir y gestionar programas competitivos de sueldos y beneficios.
- Cultura Organizacional: Fomentar un ambiente positivo y promover los valores de la empresa.
- Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y resolver conflictos
REQUISITOS:
- Normativa Laboral: Conocimiento profundo de leyes laborales y regulaciones de cumplimiento.
- Desarrollo Organizacional: Capacidad para diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo. Gestión de Talento: Competencias en reclutamiento estratégico, evaluación de desempeño y retención de personal. Compensación y Beneficios: Experiencia en el diseño de programas de compensación, bonificaciones y beneficios para atraer y retener talento.
- Orientación a Resultados: Enfocado en el logro de metas y la creación de un entorno de trabajo positivo y productivo. Amplia experiencia en puestos de recursos humanos, incluyendo roles en liderazgo y gestión de equipos. Se espera que haya manejado áreas como desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, y cultura organizacional.
OFRECEMOS:
- Sueldo semanal
- Vales de despensa
- Prestaciones de ley
- Excelente ambiente laboral